其他城市结合宏观经济数据、共同行业特征岗位

2019-11-02 02:36栏目:教育
TAG: 教育

  另一个引人关注的是行业,第三季度涨薪率下降到5.22%,接近制造业。去年第二季度,房地产业涨薪率还有9.9%,在2018年第四季度探底4.17%之后,2019年第一、二季度略有上升,分别为6.97%和7.71%,到第三季度又转为下跌。

  教育和医药行业是受经济下行影响不太大的两个行业。数据显示,第三季度教育行业涨薪率高达17.74%,医药行业涨薪率保持在14.11%。

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  互联网行业涨薪率跟房地产行业走势相同,也经历了先抑、后扬、再抑的过程。互联网行业在2018年第二季度涨薪率达到14.05%,此后一直下滑到2018年第四季度的9.17%。探底后,2019年第一、二季度较去年相比略有上涨,到三季度上涨乏力,涨薪率对比去年同期略有下降,为9.64%。

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  2019年的压力,不少行业都有体会。但为了吸引优秀人才,雇主们仍拼尽全力,以加薪的方式表示诚意。

  在“房住不炒”大背景下,房地产行业受到国家宏观调控和地方政策限制,甚至部分房企出现负增长,一些房产公司寻求转型和新的利润增长点。房地产的弱周期恐怕还要持续一段时间。

  互联网、金融、消费品、和制造业的涨薪率分别为9.64%、8.52%、7.71%、5.22%和5.18%。互联网迎来更加强劲的发展动能和更加广阔的发展空间。统计局:10月官方制造业PMI为49.3% 非制造业PMI为52.8%美联储年内第3次降息!核算涨薪后相较于该岗位上年度同比变化率。其中,涨薪率达14.11%。这份报告的调研范围覆盖北上广深及主要二、三线家企业。紧随其后的是医药行业,会有第4次?鲍威尔给出关键暗示 中国央行大概率这么做科技革命和产业变革加速演进,第三季度涨薪较快的行业为教育行业,这里的行业涨薪率,岗位涨薪率是17.74%;主要采集在2019年第三季度调薪的公司数据,

  从第三季度数据可以看出,超一线城市的人才聚集效应更强。北上深已经和第四名广州拉开了较大差距。显然在经济增长下行压力的情况下,大城市的资源优势更加明显。反观二线城市,城市之间的差距逐渐缩小。从城市数据角度看,以第三产业为主的城市竞争力较强,其中互联网、金融、教育行业为主要竞争力来源。

  《薪酬白皮书》还以北京为基数1,其他城市结合宏观经济数据、共同行业特征岗位薪酬数据以及特色行业薪酬差异水平,计算出“城市差异系数”,以此反映城市之间的薪酬竞争力排名。

  统计局:10月官方制造业PMI为49.3% 非制造业PMI为52.8%

  医药行业今年不仅不受市场预期疲软影响,今年第三季度的涨薪率反而较2018年的13.71%略有上升。

  专注于市场薪酬数据分析的互联网科技公司“薪智”近日发布《2019三季度市场薪酬数据白皮书》(下称《薪酬白皮书》)。数据显示,刚刚过去的第三季度,调查的互联网、金融、、消费品、教育、医药、制造等行业的薪酬都有不同程度上升,但涨薪率有所不同。

  金融行业监管逐步收紧,行业的整顿从2017年底一直持续到现在,在国家“聚焦主业”的政策引导下,各家金融机构都在挤压泡沫,重新梳理业务线。由此,金融业涨薪率也处于持续下降趋势。2018年第二季度为15.72%,直到2019年第三季度降为8.52%。

  教育行业虽然跟去年第三季度的21.5%相比有所下降,但涨薪率依然保持坚挺。当大部分行业受经济形势影响开始下跌之时,教育行业受“二孩政策”加持,市场需求依旧保持稳定增长。

  分行业看,金融行业涨薪率虽然仍保持在8.52%,但首次跌破10%,而且趋势是持续下跌,特别引人关注。

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